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這種在新聞上看到的恐怖情節 ,真的會在借高利貸的人身上發生
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自曝美國彈藥數量不足 拜登疑洩軍機被罵爆
美國總統拜登受訪時為提供烏克蘭集束彈辯護，他表示美國155毫米火砲彈藥數量不足，生產新砲彈的「過渡期」烏克蘭不能失去防禦能力，不過拜登遭外界質疑洩漏軍機且能力不足。福斯新聞（FoxNews）報導，拜登在今天早上播出的訪問中向美國有線電視新聞網（CNN）主持人札卡利亞（FareedZakaria）表示：「這是一場與彈藥有關的戰爭。他們的彈藥即將耗盡，而我們的彈藥也已不多。」拜登為提供烏克蘭集束彈辯護說：「因此，我們最終決定接受國防部的建議，此措施並非永久，而是允許在此過渡期間，能為烏克蘭爭取到更多的155毫米火砲彈藥。」拜登的說法在社群媒體上引發困惑與憤怒，保守派與專家想知道為什麼在全國電視採訪中，要讓外界知道美國彈藥不足的問題，對手將會收到這項資訊。白宮1名官員被要求對拜登在CNN所表示的意見加以評論時，似乎收回了拜登有關美國彈藥即將耗盡的說法。這名官員在給福斯新聞數位頻道（FoxNewsDigital）的電子郵件中表示：「為應付突發事件或軍事衝突，軍方對武器系統儲備和彈藥數量都有明確要求。」「我們送到烏克蘭的所有東西，本身都已超過足量。因此，美國自己的彈藥並未耗盡。」政治評論員張（IanMilesCheong，音譯）表示：「拜登不應大聲說出那句該噤聲的話：『我們的彈藥已經耗盡。』但是既然已經洩密，接下來必須問的是，隨著衝突愈演愈烈，繼續支持烏克蘭軍隊是否可行？」科技企業家塞克斯（DavidSacks）發推文說：「代理人戰爭的目的是在削弱俄羅斯，但美國自己先耗盡彈藥，那麼到底是誰在削弱誰？」拜登稍早批准提供烏克蘭集束彈，他在民主黨總統提名戰的競爭對手甘迺迪（RobertKennedyJr.）昨天在推特上猛批：「去年白宮新聞秘書莎琪（JenPsaki）表示使用集束彈是『戰爭罪』。現在拜登計劃將集束彈送往烏克蘭。停止不斷升級的戰爭！現在是和平的時候了。」甘迺迪在另一條推文中補充說：「拜登在1982年也反對集束彈，當時他反對將集束彈出售給以色列。」「拜登的良心怎麼了？」白宮官員為提供烏克蘭集束彈進行辯護，稱美國希望確保烏克蘭不會「失去防禦能力」。官員說：「我們正授權使用集束彈，以確保烏克蘭在等待美國彈藥產量大幅增加的同時，不會失去防禦能力，我們和我們的盟友與夥伴都正如此做。」（譯者：屈享平/核稿：張曉雯）1120710臺企銀上半年獲利逾62億元 年增50.05％
臺企銀6月合併各項提存前稅前盈餘13.78億元，較5月成長10.86％，各項提存前稅前盈餘穩定成長。惟為持續強化風險的承擔能力，6月增提備抵呆帳，扣除各項提存後，合併稅後純益為7億元。臺企銀表示，今年1至5月為加速資本累積提升各項資本適足比率，以強化對中小企業疫後振興授信量能，在資產品質可控的範圍內，降低備抵呆帳的提列，截至6月底逾放比率0.18％、備抵呆帳覆蓋率700.86％，皆優於去年底，惟與國銀平均數據相比，仍有進步空間。為追趕標竿同業，同時滿足國際金融監理趨勢及提升風險的承擔能力，臺企銀將以晴天儲糧精神增提備抵呆帳準備、提升備抵呆帳覆蓋率，以因應未來景氣市況變化，保持良好資產與財務體質。臺企銀1月至6月合併每股稅前盈餘（EPS）0.93元，合併每股稅後純益（EPS）0.77元，合併每股淨值14.04元。臺企銀說明，近年積極開創多元獲利，且受惠台美利差擴大，使金融交易淨收益及手續費淨收益提升，挹注獲利上揚，對全年營收表現維持審慎樂觀。遠傳電信6月EPS為0.3元 上半年EPS為1.69元
累計至今年6月，遠傳合併總營收、合併EBITDA與稅後淨利之年成長率分別為3.2％、4.2％與19％，達到440.04億元、158.55億元與55.2億元；累計稅後EPS為1.69元，年增率為19％，如排除業外一次性利益，年增率為15.9％。2023上半年各項指標皆超越財測，EPS達成率達113.4％，營運績效亮眼。遠傳近年大力塑造敏捷團隊文化，提升團隊自主研發能力，成功推動大型IT團隊進行敏捷/DevOps轉型，打造第二成長曲線，並於「2023敏捷高峰會（AgileSummit）」，藉由敏捷轉型實戰經驗的分享，助力更多企業組織踏出敏捷轉型的第一步。此外，遠傳持續以核心技術，協助縣市政府導入新科技，與花蓮縣政府、台灣微軟攜手推動生成式AI，應用於文書作業、教育文化、智慧觀光、智慧交通等多元場景，可大幅提升行政效率、促進在地產業轉型，實現AI治理。遠傳持續積極推動5G遠距診療服務，縮短城鄉數位和醫療資源差距，以全台可及率第一的遠傳5G網路加上遠傳自有研發的診療通訊平台，自2020年7月以來已導入12縣市、35鄉鎮，今年底前還將陸續導入花蓮（已上線）、馬祖、宜蘭和澎湖，共計達14縣市、48鄉鎮，提升偏鄉離島地區醫療量能。遠傳深耕ESG永續經營屢獲肯定，連續6年入選「臺灣永續指數」成分股；在人才永續方面，遠傳致力於提供員工完善的健康友善職場，以「開心、貼心、同心、窩心、關心、用心」六心打造正向工作環境，獲頒由台北市政府勞動局辦理的勞動安全獎「大心老闆獎」，並受邀於台北國際醫療暨健康照護展擔任「幸福企業ESG暨國際健康投資論壇」講者，與各界分享遠傳在打造韌性健康職場、積極推動員工運動風氣等，各項創造雇主與員工雙贏之ESG永續發展策略的具體作為。
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